YTJ Journal

النشرة الرسمية لمشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف في الأردن



الإصدار الأول

رسالة من معالي السيد أحمد الهناندة
وزير الاقتصاد الرقمي والريادة

أنا فخور جدًا بتقديم إنجازاتنا البارزة مع مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف حتى الآن، لنعرض مدى ما حققناه في فترة زمنية قصيرة نسبيًا.

أنا أرى أن الأردنيين يمكنهم، وقد تمكنوا بالفعل، من تحقيق انجازات رائعة حتمًا. معًا، يمكننا تحقيق أهدافنا المشتركة لمملكة أكثر ازدهارًا وتقدمًا في التكنولوجيا. كما هو الحال دائمًا، إلى الأمام ونحو القمة.

أحمد الهناندة

وزير الاقتصاد الرقمي والريادة

التطورات والمحطات الرئيسية

قفزة نحو التميّز الرقمي

يُسعدنا مشاركتكم خطواتنا حتّى اليوم في واجهة الابتكار التكنولوجي والرقمي. فجهودنا المكرّسة نحو بناء اقتصاد رقمي قوي تحصد ثمارها في دفع المجتمعات والاقتصاد نحو التميّز، وبالتزامنا بالشمولية والتعليم، وبفضل التحوّل الرقمي، قمنا بتحسين جودة تقديم الخدمات في جميع المجالات بنجاح.

التطورات والمحطات الرئيسية

التّمكين من خلال المهارات الرقمية

ساهمت مبادراتنا في تعزيز مهارات 2,680 فردًا، مما أكسبهم ميزة تنافسية في سوق العمل وزيادة فرص توظيفهم في القطاع الرقمي. منهم:

امرأة تم تزويدها بمهارات جديدة من أجل الازدهار في القطاع الرقمي.
0
سوريّ استفادوا أيضًا من هذه البرامج التدريبية، مما صنع فرقًا كبيرًا في تحقيق الشمولية الواسعة.
0

التطورات والمحطات الرئيسية

تعزيز الابتكار

لقد تم الافتتاح الرسمي لمركزنا التكنولوجي الأول “المنصة” في منتصف شهر تموز بعد افتتاحه التجريبي الناجح في شهر حزيران. تهدف هذه المساحة المتنوعة، التي أُسست بالتعاون مع وزارة الشباب ويتم تشغيلها من قبل Migrate، لأن تكون مكانًا حيويًا لبرامج تطوير المهارات وأن توفّر حيزًا للعمل وبناء العلاقات للمدربين والرياديين وأصحاب الأعمال.  يعد هذا الإنجاز الرئيسي خطوة كبيرة للأمام في مهمتنا لتعزيز الابتكار والتعاون.

التطورات والمحطات الرئيسية

دعم نمو الشركات الرقمية

دفع النمو والشمولية في القطاع الرقمي:

شركة رقمية استفادت من حافز دعم رواتب الموظفين الجدد (كفاءات)، وقامت 47 شركة رقمية بتوقيع عقد الاستفادة من هذا الحافز هذه السنة.
0
شركة رقمية حصلت على حافز التوسّع الى أسواق جديدة (تطوير الأعمال)، ووقعت 16 شركة رقمية عقد الاستفادة من هذا الحافز مؤخرًا، مما يضمن استمرار التركيز على النمو كموضوع رئيسي في استراتيجيتنا.
0
شركة ناشئة حصلت على دعم من خلال ربطهم مع مستثمرين محتملين، من بينهم 22 شركة تقودها نساء ، مما يعزز هدفنا في تحقيق المساواة بين الجنسين في ريادة الأعمال التقنية.
0

التطورات والمحطات الرئيسية

تنمية مهارات تحقيق الدخل عبر منصات العمل الحر

يظهر التزامنا بتمكين الأفراد وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتحقيق الاستقلال المالي عبر منصات العمل الحر

من منظمات المجتمع المدني تم منحها منحاً تدريبية.
0
فرداً تم تدريبهم بهدف تطوير مهاراتهم التنافسية في القطاع الرقمي، بما في ذلك 1,009 امرأة و252 سوريّ.
0
فرداً بدأوا في تحقيق دخل بفضل المهارات الجديدة التي اكتسبوها.
0

التطورات والمحطات الرئيسية

تحديث الخدمات الحكومية

تم رصد 52,896,189 حركة على الخدمات الحكومية، مما يضمن تفاعلات أسرع وأكثر كفاءة في الخدمات العامة.

من خدمات الدفع الحكومية تم رقمنتها
0 %
خدمة حكومية تم التحقق من رقمنتها من قبل هيئة التحقق المستقلة، متجاوزين بذلك هدفنا الأولي البالغ 100 خدمة بشكل كبير.
0
خدمة دفع حكومية تم رقمنتها بنجاح، متجاوزين توقعاتنا بنسبة 61%.
0

كل رقم يروي قصة تمكين وتقدم وتحول. من خلال جهودنا المشتركة ودعمكم المستمر، أصبح المشهد الرقمي أكثر شمولية وكفاءة وحيوية.

قصص نجاح

تاريخ جديد مليء بالإنجازات

في كل إصدار من نشرة الشباب والتكنولوجيا والوظائف في الأردن، نسلط الضوء على أبرز قصص النجاح من أحدث مبادراتنا.

نسلط الضوء هذا الشهر على Concentrix، والمعروفة سابقًا باسم (Webhelp) وRepzo وكرستال.

اكتشف كيف استفادت هذه الشركات من دعم مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف في الأردن لتحقيق نجاحات ملحوظة في مشاريعها.

Concentrix
Crystel
Repzo

Concentrix

تستعرض رزان المصري، المدير المساعد لحلول الأفراد في Cocentrix، نمو عدد الموظفين في الشركة على مدى العامين الماضيين، مع انضمام موظفين جدد من مختلف مناطق الأردن—عمان ومادبا والزرقاء وإربد.

تمكنت Concentrix من تحقيق نمو يتجاوز 25% في عدد موظفيها—176 موظفًا جديدًا على وجه التحديد، مع نسبة كبيرة منهم من النساء. وقد تحقق هذا النمو بفضل حافز دعم رواتب الموظفين الجدد (كفاءات) التي يقدمها مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف، والتي تغطي ما يصل إلى نصف رواتب الموظفين الجدد خلال الأشهر الستة الأولى من عملهم. كما استطاعت الشركة فتح مكتب جديد في إربد بفضل حافز التوسّع الى أسواق جديدة (تطوير الأعمال) من مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف، حيث يقدم البرنامج دعمًا يصل إلى 100,000 دولار لمطابقة النفقات.

كريستال

يشاركنا وسام العيسى، مدير الموارد البشرية في كريستال، الحافزين الرئيسيين اللذين استفادت منهما شركته منذ بدء مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف في الأردن.

الأول هو حافز دعم رواتب الموظفين الجدد (كفاءات)، حيث تمكنت كريستال من توظيف أردنيين من جميع أنحاء المملكة، مما يساهم في تحقيق هدف مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف في الأردن بخلق 10,000 فرصة عمل جديدة في المجال الرقمي بحلول نهاية المشروع.

الثاني هو حافز التوسّع الى أسواق جديدة (تطوير الأعمال)، الذي ساعد كريستال في جذب عملاء جدد من خارج المملكة، بالإضافة إلى التوسع في محافظات جديدة مثل الزرقاء والبلقاء ومادبا.

ريبزو

شاهد حسن عتمة، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ريبزو، وهو يشارك استفادة الشركة من حافز التوسّع الى أسواق جديدة (تطوير الأعمال) التي يقدمها مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف لتوسيع نطاق أعماله، وافتتاح فرع جديد في المملكة العربية السعودية.

كما تمكنت شركة ريبزو من توسيع عملياتها على المستوى الإقليمي في كل من العراق ومصر.

تعرف على الفريق

القوة الدافعة وراء نجاح مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف في الأردن

لأننا نؤمن بقدرة فريقنا على تحقيق الإلهام والتفوق، يسرنا أن نقدم لكم بعض العقول اللامعة التي تقف وراء مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف في الأردن.

 تعرفوا على دانا تلغراف، مديرة مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف في الأردن في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، وعاشقة التطريز والسفر من فلسطين.

بدأت دانا مسيرتها في مجال إدارة مشاريع التعليم، وارتقت إلى أعلى مستويات المشروع بفضل مهاراتها الرفيعة.

يتجلى شغفها بتطوير العقول الشابة في الأردن ومساعدتهم على بناء مهاراتهم استعدادًا لسوق العمل بوضوح في عملها المتميز مع مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف في الأردن.

اشترك في النشرة الإخبارية لدينا